prikaz prve stranice dokumenta Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije
2013. urn:nbn:hr:211:321746
Dadović, Danijel
University of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
Department of Organization

Cite this document

Dadović, D. (2013). Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije (Master's thesis). Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

Dadović, Danijel. "Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

Dadović, Danijel. "Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

Dadović, D. (2013). 'Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, accessed 20 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

Dadović D. Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije [Master's thesis]. Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics; 2013 [cited 2024 April 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

D. Dadović, "Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Varaždin, 2013. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUsklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije
Title (english)Coordination of the development of human resources strategy with organization strategy
AuthorDanijel Dadović
MentorMarina Klačmer Čalopa (mentor)
MBZ: 246461
Committee memberVioleta Vidaček-Hainš
MBZ: 246435
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
(Department of Organization)
Varaždin
Defense date and country2013-09-09, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Organization and Informatics
Abstract
<p>U sredi&scaron;tu razrade ovog rada, naglasak je stavljen na važnost uloge ljudskih potencijala unutar pojedine organizacije te će biti prikazana korelacija između strategije organizacije i strategije ljudskih potencijala. Praktični dio rada uključivati će istraživanje, a bazirati će se na ispitivanju kompatibilnosti zaposlenika/članova organizacije preko DISC modela te na postavljanju BSC matrice koristeći alat Dialog Strategy gdje će se iznad spomenuta korelacija prikazati preko Uravnotežene bodovne tablice (BSC). Zaključak i cilj rada je prikazati i istaknuti kvalitetne pristupe usklađivanju razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije te uspostaviti temelje za daljnju razmjenu dobrih praksi.</p>
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:211:321746
Study programmeTitle: Database and Knowledge Base Studies
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra informatike (magistar/magistra informatike)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported (CC BY-NC-ND 3.0) icon
Created on2017-01-26 09:03:46