Etičnost u upravljanju ljudskim potencijalima

master's thesis

• Author: Edo Drakulić
• Mentor: Marina Klačmer Čalopa (mentor); MBZ: 246461
• Committee member: Nina Begičević; MBZ: 277814
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Organization and Informatics; (Department of Organization); Varaždin
• Defense date and country: 2015-09-28, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Information and Communication Sciences; Organization and Informatics

Abstract

Upravljanje ljudskim potencijalima je dio sistema upravljanja u organizaciji koji se odnosi na odluke, strategije, politike i aktivnosti koje imaju utjecaj na ponašanje, rezultate, vrijednosti i motivaciju zaposlenih. Sve više pozornosti pridaje se društvenoj odgovornosti te etičnosti u upravljanju ljudskim potencijalima. Ljudski potencijali ne bi se smjeli tretirati kao sredstvo za ostvarenje ciljeva kompanije već bi i ciljeve zaposlenih trebalo uzeti u obzir prilikom donošenja općih ciljeva poduzeća. Sve svjetske i domaće korporacije svjesne su činjenice da je etičnost postala ključna stavka u poslovanju.

• Keywords: upravljanje ljudskim potencijalima; etika
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:900751
• Study programme: Title: Economics of Entrepreneurship; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Public note: Zbog automatske konverzije u pdf moguće su manje nepodudarnosti između originalnog dokumenta i verzije pohranjene u repozitorij.
• Created on: 2017-01-27 08:51:46