Motivacija zaposlenika kao činitelj upravljanja ljudskim potencijalom

master's thesis

• Title (english): Employee motivation as an element of human resource management
• Author: Lea Šoštarić
• Mentor: Goran Bubaš (mentor); MBZ: 210852
• Committee member: Robert Fabac (član povjerenstva); MBZ: 240721
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Organization and Informatics; (Department of Organization); Varaždin
• Defense date and country: 2021-06-02, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Information and Communication Sciences; Organization and Informatics

Abstract

Ideja ovog diplomskog rada pod nazivom „Motivacija zaposlenika kao činitelj upravljanja ljudskim potencijalom“ je elemente teorija motivacije povezati s činiteljima suvremenog upravljanja ljudskim potencijalom. Rad se bavi definiranjem pojma motivacije kao i isticanjem važnosti motivacije zaposlenika za rad. Osim pojma motivacije, obrađene su neke od najbitnijih sadržajnih i procesnih teorija motivacije. Nakon sadržajnih i procesnih teorija motivacije objašnjene su materijalne i nematerijalne strategije motiviranja. Na dalje, u ovom diplomskom radu obrađena je i tema vezana uz upravljanje ljudskim potencijalom. Na samom kraju rada nalazi se poglavlje koje se odnosi na povezanost teorija motivacije s upravljanjem ljudskim potencijalom. Kako bi se sve to moglo potkrijepiti primjerom iz prakse proveden je intervju sa zaposlenicom iz računovodstvenog servisa i voditeljem proizvodnje tvrtke koja se bavi strojnom obradom metala.

• Keywords: motivation, human resource management, survey
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:801648
• Study programme: Title: Economics of Entrepreneurship; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to authenticated users
• Created on: 2021-06-07 07:29:41