prikaz prve stranice dokumenta Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
Access restricted to authenticated users
master's thesis
Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
2021. urn:nbn:hr:211:312683
Šantek, Petra
University of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
Department of Organization

Cite this document

Šantek, P. (2021). Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika (Master's thesis). Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:312683

Šantek, Petra. "Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:312683

Šantek, Petra. "Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:312683

Šantek, P. (2021). 'Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, accessed 24 February 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:312683

Šantek P. Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika [Master's thesis]. Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics; 2021 [cited 2025 February 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:312683

P. Šantek, "Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Varaždin, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:312683

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleNematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
Title (english)Intangible Compensation in the Function of Motivating and Rewarding Employees
AuthorPetra Šantek
MentorIvan Malbašić (mentor)
MBZ: 318663
Committee memberMarina Klačmer Čalopa (član povjerenstva)
MBZ: 246461
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
(Department of Organization)
Varaždin
Defense date and country2021-07-08, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Organization and Informatics
Abstract
Kvalitetan i razvijen sustav vrednovanja i nagrađivanja zaposlenika predstavlja temelj svakog poduzeća. U današnjem svijetu kojeg karakterizira globalizacija i sve veća konkurencija novac nije jedini motivator za rad. Povećava se interes za upravljanje ljudskim potencijalima, a temelj konkurentske prednosti postaje nematerijalna imovina i znanje. Ono što svakog zaposlenika motivira na rad je nagrada koju dobiva za ostvareni učinak, odnosno kompenzacija. Za uspješno upravljanje ljudskim potencijalima potrebno je oblikovati sustav nagrađivanja i pronaći pravi omjer između materijalnog i nematerijalnog dijela nagrade. Nematerijalne kompenzacije imaju sve veći utjecaj na motivaciju zaposlenika pa poduzeća osim materijalnih kompenzacija sve više uvode nematerijalne kompenzacije kao način nagrađivanja zaposlenika. U radu su analizirane najvažnije nematerijalne kompenzacije u suvremenim poslovnim uvjetima te njihov utjecaj na motiviranje zaposlenika. Na primjeru odabranog poduzeća provedeno je i empirijsko istraživanje.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:211:312683
Study programmeTitle: Economics of Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported (CC BY-NC-ND 3.0) icon
Created on2021-07-12 11:24:40