| Abstract | Neprofitne organizacije postale su ključne u suvremenom društvu, pružajući podršku i rješavajući društvene probleme kada državna tijela i institucije nisu u mogućnosti ili nemaju dovoljno resursa za iste. Njihova svrha nije ostvarivanje profita, već učinkovito rješavanje problema koji utječu na društvo u cjelini. Stoga je iznimno važno istražiti čimbenike koji utječu na zadovoljstvo sudionika u neprofitnom sektoru, jer upravo ono igra ključnu ulogu u motivaciji i produktivnosti, što na kraju rezultira ostvarenjem ciljeva organizacije. Volontiranje predstavlja specifičan oblik ponašanja putem kojeg pojedinci pružaju pomoć drugim pojedincima, grupama ili organizacijama u potrebi, ili društvu općenito. Motivi za volontiranje su raznoliki, a postoje različiti pristupi i modeli koji opisuju te motive. Volonteri koji ostvare svoje motive izražavaju zadovoljstvo i želju za budućim volonterskim angažmanom. Volontiranje se često podcjenjuje, smatrajući ga besplatnim radom, što ga čini manje privlačnim. Međutim, ono donosi mnogo više od financijske naknade. To je dobrovoljna aktivnost koja pruža priliku za osobni i profesionalni razvoj, stvaranje veza s drugima, učenje novih vještina, i doprinos zajednici. Cilj ovog rada je istražiti motivaciju pojedinaca za sudjelovanje u aktivnostima neprofitnih organizacija, posebno kroz volontiranje, te analizirati različite faktore koji utječu na tu motivaciju. Kroz razmatranje različitih aspekata, uključujući osobne vrijednosti, socijalnu povezanost, osobno zadovoljstvo, vanjske poticaje i ulogu organizacija u održavanju motivacije, ovaj rad nastoji pružiti dublje razumijevanje dinamike volonterskog angažmana u neprofitnom sektoru. Analiziranjem motivacije pojedinca dolazi se do boljeg razumijevanja načina na koji organizacije privlače i zadržavaju volontere te unaprjeđuju njihov rad u zajednici. |
