Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika

master's thesis

• Title (english): Performance Evaluation and Rewarding Systems for Employees
• Author: Omerza Ana
• Mentor: Ivan Malbašić (mentor); MBZ: 318663
• Committee member: Marina Klačmer Čalopa; MBZ: 246461
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Organization and Informatics; (Department of Organization); Varaždin
• Defense date and country: 2018-07-13, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Information and Communication Sciences; Organization and Informatics

Abstract

U radu su obrađeni koncepti vrednovanja radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika kao važnih čimbenika koji izravno utječu na razinu motiviranosti zaposlenika, a neizravno i na ukupnu razinu organizacijske djelotvornosti. U teorijskom dijelu rada najprije se detaljno obrazlaže vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika, s obzirom na sve izraženiju potrebu učinkovitijeg upravljanja ljudskim potencijalima u današnjem sve zahtjevnijem poslovanju. U drugom dijelu rada analizirani su konkretni primjeri iz poslovne prakse iz kojih je vidljiva povezanost naprijed navedenih varijabli.

• Keywords: nagrađivanje zaposlenika; motiviranje zaposlenika; vrednovanje radnog učinka
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:840625
• Study programme: Title: Economics of Entrepreneurship; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Created on: 2019-03-04 11:02:31