prikaz prve stranice dokumenta Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika
2018. urn:nbn:hr:211:072588
Suzana, Sever
University of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
Department of Organization

Cite this document

Suzana, S. (2018). Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika (Master's thesis). Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

Suzana, Sever. "Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

Suzana, Sever. "Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

Suzana, S. (2018). 'Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, accessed 16 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

Suzana S. Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika [Master's thesis]. Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics; 2018 [cited 2024 April 16] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

S. Suzana, "Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Varaždin, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika
Title (english)The role of Job Characteristics Model in motivating employees
AuthorSever Suzana
MentorIvan Malbašić (mentor)
MBZ: 318663
Committee memberVioleta Vidaček-Hainš
MBZ: 246435
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
(Department of Organization)
Varaždin
Defense date and country2018-09-21, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Organization and Informatics
Abstract
Dosadašnja istraživanja o oblikovanju radnih mjesta, ukazuju da način, na koji je organiziran neki posao, u znatnoj mjeri utječe na ključne varijable organizacijskog ponašanja. U suvremenom društvu sve je razvijenija svijest o velikoj konkurenciji na tržištu rada, a isto tako i o važnosti zaposlenika i njihovom zadovoljstvu poslom. Također, vrlo je važno da su zaposlenici motivirani, a organizacije trebaju ulagati puno truda, kako bi ih učinile takvima. Cilj ovog rada je obrazložiti važnost Modela karakteristika radnih mjesta te prikazati ulogu i utjecaj tih temeljnih karakteristika na motiviranje zaposlenika, s posebnim naglaskom na razinu njihovog zadovoljstva poslom. Kroz istraživanje putem ankete ispitanika – zaposlenika, žele se donijeti zaključci o tome kako zaposlenici gledaju na karakteristike radnih mjesta koje obuhvaća Model te u kojoj mjeri one zapravo utječu na njihovu motivaciju i zadovoljstvo.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:211:072588
Study programmeTitle: Economics of Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0) icon
Created on2019-03-04 11:02:22