Pozitivni i negativni efekti sukoba u timovima i organizacijskim odjelima

diplomski rad

• Naslov (engleski): Positive and negative effects of conflict in teams and organizational departments
• Autor: Gordana Naglaš
• Mentor: Goran Bubas (mentor); MBZ: 210852
• Član povjerenstva: Violeta Vidaček-Hainš; MBZ: 246435
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2016-06-28, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

U ovom radu opisani su pojam sukoba, opće teorije i pristupi sukobu, uzroci i vrste sukoba, proces sukoba, sukobi u organizaciji i timovima kao i primjer timskog sukoba. Nadalje, opisani su načini i metode te strategije i stilovi rješavanja sukoba, rješavanje sukoba uvođenjem treće strane, kao i pozitivne i negativne posljedice sukoba i prikazani su primjeri učinaka sukoba.

• Ključne riječi: sukob; vrste sukoba; uzroci sukoba; strategije upravljanja sukobima; učinkovitost organizacije
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:763001
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-01-26 11:17:23