prikaz prve stranice dokumenta Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja
2016. urn:nbn:hr:211:330387
Labaš, Štefica
University of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
Department of Organization

Cite this document

Labaš, Š. (2016). Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja (Master's thesis). Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Labaš, Štefica. "Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Labaš, Štefica. "Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Labaš, Š. (2016). 'Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, accessed 30 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Labaš Š. Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja [Master's thesis]. Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics; 2016 [cited 2024 October 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Š. Labaš, "Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Varaždin, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja
Title (english)Motivating employees using different rewarding strategies and systems
AuthorŠtefica Labaš
MentorIvan Malbašić (mentor)
MBZ: 318663
Committee memberRužica Brčić
MBZ: 259140
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
(Department of Organization)
Varaždin
Defense date and country2016-07-08, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Organization and Informatics
Abstract
U radu se tumači na koji način različite strategije i sustavi nagrađivanja utječu na motivaciju zaposlenika kao bitnu varijablu organizacijskog ponašanja. Pri tome se, između ostalog, razjašnjava razlika između materijalnog nagrađivanja i nematerijalnog motiviranja, unutarnjih i vanjskih nagrada te se navedeno povezuje s osnovnim konceptima vrednovanja radnog učinka. U radu se također analiziraju i slučajevi iz poslovne prakse koji ukazuju kako pojedine strategije i sustavi nagrađivanja zaposlenika utječu na njihovu motiviranost u konkretnim poslovnim okolnostima.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:211:330387
Study programmeTitle: Economics of Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported (CC BY-NC-ND 3.0) icon
Created on2017-01-26 10:06:03