Organizacijsko vodstvo i komunikacija kod organizacijskih promjena

undergraduate thesis

• Title (english): Organizational leadership and communication in the process of organizational changes
• Author: Iva Gašparec
• Mentor: Robert Fabac (mentor); MBZ: 240721
• Committee member: Violeta Vidaček-Hainš; MBZ: 246435
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Organization and Informatics; (Department of Organization); Varaždin
• Defense date and country: 2017-09-28, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Information and Communication Sciences; Organization and Informatics

Abstract

u ovom završnom radu govori se o organizacijskim promjenama, vodstu i komunikaciji kod provođenja organizacijskih promjena. U poglavlju "Organizacijske promjene" govori se o unutarnjim i vanjskim činiteljima promjena, vrstama promjena, otporu promjenama, te upravljanju i provođenju promjena.Nadalje govori se o vodstvu i vođi, a naglasak je na pristupima vodstvu: pristup temeljen na osobinama, pristup temeljen na vještinama, pristup temeljen na stilu, situacijski pristup, teorija usklađenog vodstva i teorija puta do cilja. Posljednje poglavlje govori o komunikaciji tijekom provođenja promjena i o posljedicama loše komunikacije. Za kraj se provodi istraživanje u mesnoj industriji Pik Vrbovec.

• Keywords: komunikacija; organizacijske promjene; stilovi vodstva; organizacijsko vodstvo; uspješnost promjena
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:406329
• Study programme: Title: Information Technology in Business Application; Study programme type: professional; Study level: undergraduate; Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne informatike (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne informatike)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Created on: 2019-03-04 12:07:52