Organizacijsko vodstvo i komunikacija kod organizacijskih promjena

završni rad

• Naslov (engleski): Organizational leadership and communication in the process of organizational changes
• Autor: Iva Gašparec
• Mentor: Robert Fabac (mentor); MBZ: 240721
• Član povjerenstva: Violeta Vidaček-Hainš; MBZ: 246435
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2017-09-28, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

u ovom završnom radu govori se o organizacijskim promjenama, vodstu i komunikaciji kod provođenja organizacijskih promjena. U poglavlju "Organizacijske promjene" govori se o unutarnjim i vanjskim činiteljima promjena, vrstama promjena, otporu promjenama, te upravljanju i provođenju promjena.Nadalje govori se o vodstvu i vođi, a naglasak je na pristupima vodstvu: pristup temeljen na osobinama, pristup temeljen na vještinama, pristup temeljen na stilu, situacijski pristup, teorija usklađenog vodstva i teorija puta do cilja. Posljednje poglavlje govori o komunikaciji tijekom provođenja promjena i o posljedicama loše komunikacije. Za kraj se provodi istraživanje u mesnoj industriji Pik Vrbovec.

• Ključne riječi: komunikacija; organizacijske promjene; stilovi vodstva; organizacijsko vodstvo; uspješnost promjena
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:406329
• Studijski program: Naziv: Primjena informacijske tehnologije u poslovanju; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: stručni; Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne informatike (bacc.inf.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-03-04 12:07:52