prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje
2013. urn:nbn:hr:211:674893
Lesar, Lidija
University of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
Department of Organization

Cite this document

Lesar, L. (2013). Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje (Master's thesis). Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

Lesar, Lidija. "Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

Lesar, Lidija. "Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

Lesar, L. (2013). 'Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, accessed 20 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

Lesar L. Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje [Master's thesis]. Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics; 2013 [cited 2024 April 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

L. Lesar, "Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Varaždin, 2013. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje
Title (english)The impact of organizational changes on organizational behavior
AuthorLidija Lesar
MentorRužica Brčić (mentor)
MBZ: 259140
Committee memberVioleta Vidaček-Hainš
MBZ: 246435
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
(Department of Organization)
Varaždin
Defense date and country2013-11-19, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Organization and Informatics
Abstract
U ovom radu naglasak će se staviti na utjecaj različitih organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje uz prikaz istog na konkretnom primjeru pripajanja banke „X“ banci „Y“. Struktura rada se sastoji od pet poglavlja pri čemu rad započinje uvodom a završava zaključkom. Osim navedenog, drugo poglavlje će se odnositi na pojmovno određenje organizacijskih promjena uz navođene čimbenika koji potiču promjene, klasifikaciju organizacijskih promjena i definiranje pristupa upravljanja istima. Treće poglavlje će detaljno razložiti pojam organizacijskog ponašanja te prikazivati utjecaj promjena na organizacijsko ponašanje i upravljanje stresom na radnom mjestu. U pretposljednjem poglavlju će biti izložen koncept i rezultati istraživanja o utjecaju procesa pripajanja banke „X“ banci „Y“ na organizacijsko ponašanje, ispitujući pritom desetak zaposlenika i usmjeravajući se promjene u njihovom razmišljanju, osjećanju i ponašanju. Na samom kraju nakon zaključka slijedi navođenje literature, popis slika i tablica kao i prilog s popisom pitanja za provođenje istraživanja.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:211:674893
Study programmeTitle: Economics of Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported (CC BY-NC-ND 3.0) icon
Created on2017-01-26 12:18:01