prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima
Access restricted to authenticated users
master's thesis
Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima
2022. urn:nbn:hr:211:368060
Grošić, Filip
University of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
Department of Organization

Cite this document

Grošić, F. (2022). Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima (Master's thesis). Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

Grošić, Filip. "Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

Grošić, Filip. "Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

Grošić, F. (2022). 'Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, accessed 19 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

Grošić F. Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima [Master's thesis]. Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics; 2022 [cited 2024 October 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

F. Grošić, "Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Varaždin, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima
Title (english)The influence of leadership style on motivating and managament of subordinate staff
AuthorFilip Grošić
MentorGoran Bubaš (mentor)
MBZ: 210852
Committee memberIvan Malbašić (član povjerenstva)
MBZ: 318663
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
(Department of Organization)
Varaždin
Defense date and country2022-07-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Organization and Informatics
Abstract
Ovaj rad bavi se utjecajem stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima. Rad je primarno orijentiran na vodstvo, motivaciju zaposlenika i različite teorije vodstva, a glavna pretpostavka rada jest da je potrebno primijeniti različiti stil vodstva ovisno o situaciji. U radu je detaljno opisan pojam vodstva, odnos vodstva i menadžmenta, detaljno je opisana moć, opisan je pojam motivacije i za bolje razumijevanje motivacije zaposlenika detaljnije je opisano nekoliko teorija motivacije. Bitna stavka teorijskog djela rada su teorije motivacije te su opisane tri kontingencijske teorije vodstva, dvije teorije o ponašanju vođa i dva novija pristupa vodstvu. Kroz teorijski uvod u vodstvo, teorije motivacije i teorije vodstva, provedeno je istraživanje anonimnim intervjuiranjem dvije osobe na vodećim pozicijama. Provedeni intervjui pružaju zanimljiv pogled na što vođe misle da motivira zaposlene, pruža zanimljiv pogled u razloge zašto vođe koriste određeni stil vodstva i pruža zanimljiv pogleda na to kako vođe gledaju druge stilove vodstva.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:211:368060
Study programmeTitle: Economics of Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported (CC BY-NC-ND 3.0) icon
Created on2022-07-18 04:02:18