prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
diplomski rad
Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima
2022. urn:nbn:hr:211:368060
Grošić, Filip
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Citirajte ovaj rad

Grošić, F. (2022). Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

Grošić, Filip. "Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

Grošić, Filip. "Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

Grošić, F. (2022). 'Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 15.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

Grošić F. Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2022 [pristupljeno 15.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

F. Grošić, "Utjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:368060
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima
Naslov (engleski)The influence of leadership style on motivating and managament of subordinate staff
AutorFilip Grošić
MentorGoran Bubaš (mentor)
MBZ: 210852
Član povjerenstvaIvan Malbašić (član povjerenstva)
MBZ: 318663
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2022-07-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
Ovaj rad bavi se utjecajem stila vodstva na motiviranje i upravljanje podređenima. Rad je primarno orijentiran na vodstvo, motivaciju zaposlenika i različite teorije vodstva, a glavna pretpostavka rada jest da je potrebno primijeniti različiti stil vodstva ovisno o situaciji. U radu je detaljno opisan pojam vodstva, odnos vodstva i menadžmenta, detaljno je opisana moć, opisan je pojam motivacije i za bolje razumijevanje motivacije zaposlenika detaljnije je opisano nekoliko teorija motivacije. Bitna stavka teorijskog djela rada su teorije motivacije te su opisane tri kontingencijske teorije vodstva, dvije teorije o ponašanju vođa i dva novija pristupa vodstvu. Kroz teorijski uvod u vodstvo, teorije motivacije i teorije vodstva, provedeno je istraživanje anonimnim intervjuiranjem dvije osobe na vodećim pozicijama. Provedeni intervjui pružaju zanimljiv pogled na što vođe misle da motivira zaposlene, pruža zanimljiv pogled u razloge zašto vođe koriste određeni stil vodstva i pruža zanimljiv pogleda na to kako vođe gledaju druge stilove vodstva.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:368060
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 3.0 (CC BY-NC-ND 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2022-07-18 04:02:18