Utjecaj stresa na motivaciju zaposlenika u organizacijama

diplomski rad

• Naslov (engleski): Impact of stress on employees' motivation in organizations
• Autor: Kristina Murković
• Mentor: Ivan Malbašić (mentor); MBZ: 318663
• Član povjerenstva: Ružica Brčić; MBZ: 259140
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2016-09-19, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

U radu je potrebno pojasniti stres i motivaciju kao dvije varijable organizacijskog ponašanja, te njihov međusobni odnos. Najprije je potrebno sažeto prikazati dosadašnje spoznaje o ovim varijablama, uključujući razumijevanje stresa, moguće izvore stresa kao i njegove posljedice te načine upravljanja stresom. Prilikom tumačenja motivacijskih pojmova potrebno je, između ostaloga, objasniti i povezati ključne motivacijske teorije i njihove doprinose organizacijskom ponašanju. U završnom i ujedno najvažnijem dijelu rada potrebno je protumačiti, i to uz pomoć konkretnih primjera iz stvarne poslovne prakse, na koji način stres utječe na motivaciju zaposlenika u organizacijama.

• Ključne riječi: stres; izvori stresa; posljedice stresa; motivacija; teorije motivacije
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:767351
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-01-26 12:49:53