Organizacijska kultura i upravljanje znanjem

završni rad

• Naslov (engleski): Organizational culture and knowledge management
• Autor: Vedran Kukolja
• Mentor: Sandra Lovrenčić (mentor); MBZ: 229934
• Član povjerenstva: Mirko Maleković; MBZ: 169522
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za teorijske i primijenjene osnove informacijskih znanosti); Varaždin
• Datum i država obrane: 2015-07-14, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

U radu sam opisao što je znanje i kako se njim upravlja, te zašto je upravljanje znanjem bitno za organizaciju. Definirao sam što je kultura i prikazah na primjerima utjecaj raznih kultura na organizacije i njihovu kulturu ovisno o zemlji u kojoj su osnovane i s kojima posluju. Opisao sam organizacijsku kulturu, njen utjecaj na poslovanje, njenu važnost za zaposlenike i vođe te kako njome možemo upravljati.

• Ključne riječi: organizacija; organizacijska kultura; upravljanje znanjem
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:714054
• Studijski program: Naziv: Primjena informacijske tehnologije u poslovanju; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: stručni; Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne informatike (bacc.inf.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Javna napomena: Zbog automatske konverzije u pdf moguće su manje nepodudarnosti između originalnog dokumenta i verzije pohranjene u repozitorij.
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-01-27 07:39:44