Međuovisnost ciljeva i mjera u modelu mjerenja organizacijske učinkovitosti

diplomski rad

• Naslov (engleski): Interdependence of goals and measures in the performance measurement model
• Autor: Juraj Cvetko
• Mentor: Martina Tomičić Furjan (mentor); MBZ: 282720
• Član povjerenstva: Bojan Žugec (član povjerenstva); MBZ: 304171
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2021-09-27, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Ovaj rad baviti će se proučavanjem međuovisnosti mjera i ciljeva u mjerenju performansa organizacije. Rad se sastoji od dva djela: teorijskog i praktičnog djela. Teorijski dio sastoji se od definiranja svih potrebnih pojmova mjerenja performansa organizacije dok će se praktični dio sastojati od provedbe mjerenja performansa poduzeća Infodom d.o.o. pomoću AdoScore alata i prikaza izračuna u Excel tablicama. Podaci za provedbu simulacije prikupljeni su u razgovoru sa spomenuti poduzećem. Nakon čega će se prikazati međuovisnost mjera u četiri slučaja. Četiri slučaja istraživanja temelje se na pitanju što ako se u formulu za računanje zavisne mjere uvrste nove mjere koje formiraju onu od koje računata mjera zavisi. Slučaji su slijedeći: zbroj mjera, razlika mjera, odnos mjera i postotak. Na kraju rada izvest će se zaključak proučavanja međuovisnosti i kako ove promjene mogu utjecati na rezultat mjerenja.

• Ključne riječi: modeliranje; mjerenje organizacijske učinkovitosti
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:140172
• Studijski program: Naziv: Organizacija poslovnih sustava; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra informatike (mag.inf.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-10-04 04:02:24