Teorije motivacije i komunikacija u organizaciji

diplomski rad

• Naslov (engleski): Motivation theories and organizational communication
• Autor: Nikola Šantek
• Mentor: Goran Bubas (mentor); MBZ: 210852
• Član povjerenstva: Robert Fabac; MBZ: 240721
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2015-09-21, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

U radu je objašnjen pojam motivacije te su uz to prikazane materijalne i nematerijalne strategije motiviranja. Detaljnije su pojašnjene teorije motivacije koje se koriste za motiviranje zaposlenika te su kao motivirajući činitelji analizirani zadovoljstvo poslom i kvaliteta radne sredine. Nadalje je razmatrana komunikacija u organizaciji između nadređenih i podređenih te supervizija. Istraživanje u obliku anketnog upitnika provedeno je u jednom poduzeću, a rezultati su prikazani u obliku... Više grafikona i objašnjenja. Sakrij dio sažetka

• Ključne riječi: komunikacija; odnosi nadređeni-podređeni; učinkovitost zaposlenika; motivacijske teorije
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:713951
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-01-26 08:32:27