Proces pribavljanja i zapošljavanja zaposlenika u trgovačkom društvu

diplomski rad

• Naslov (engleski): Recruitment and employment process in company
• Autor: Petra Šmitlehner
• Mentor: Marina Klačmer Čalopa (mentor); MBZ: 246461
• Član povjerenstva: Violeta Vidaček-Hainš; MBZ: 246435
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2017-07-13, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

U radu se obrazlažu mišljenja brojnih autora o važnost ljudskih potencijala kao komponenti za postizanje ciljeva organizacije. Navedene su važnosti procesa planiranja, selekcije, zapošljavanja i uvođenja u posao u organizacijama. Osim teoretskog dijela postoji i praktični dio rada gdje je prikazano anketno istraživanje o procesu pribavljanja i zapošljavanja zaposlenika čiji ispitanici su bili zaposlenici poduzeća Bomark Ambalaža d.o.o. Proveden je intervju s voditeljicom ljudskih potencijala istog poduzeća s ciljem da se pobliže objasni politika zapošljavanja u navedenom poduzeću i važnost ljudskih potencijala.

• Ključne riječi: ljudski potencijali; proizvodna poduzeća; funkcija zapošljavanja; procjena učinkovitosti
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:210114
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-03-04 10:52:21