Ocjenjivanje uspješnosti na radu i utjecaj na motivaciju zaposlenika

diplomski rad

• Naslov (engleski): Measuring Performance Appraisal and how it impacts Employees Motivation
• Autor: Lucija Ptiček
• Mentor: Marina Klačmer Čalopa (mentor); MBZ: 246461
• Član povjerenstva: Nina Begičević Ređep; MBZ: 277814
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2017-09-26, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

U radu će se definirati ocjenjivanje uspješnosti te navesti ciljevi ocjenjivanja. Objasnit će se postupak vrednovanja te kriteriji i tehnologije na temelju kojih se procjenjuje uspješnost. Dodatno, u radu će se istražiti metode procjene poslova i radnih postignuća, funkcije i greške prilikom ocjenjivanja. Na odabranom uzorku napravit će se istraživanje na koji način ocjenjivanje radne uspješnosti utječe na motivaciju zaposlenika za radom.

• Ključne riječi: motivacija; upravljanje ljudskim resursima; ocjenjivanje uspješnosti; metode procjena poslova
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:412090
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-03-04 10:53:03