Utjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenih

diplomski rad

• Naslov (engleski): The influence of leadeship style on the satisfaction and motivation or employees
• Autor: Maja Dominik
• Mentor: Goran Bubaš (mentor); MBZ: 210852
• Član povjerenstva: Ivan Malbašić; MBZ: 318663
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2018-09-28, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Osim organizacijske kulture i klime, na zadovoljstvo zaposlenih također utječu i načini vođenja, tj. stilovi vodstva njihovih nadređenih. U radu se prvo razmatraju različiti činitelji motivacije i zadovoljstva na poslu. Potom se analiziraju različiti stilovi vodstva, prema suvremenoj literaturi. U teorijskom smislu pokušat će se povezati pojedine stilove vodstva i njihova obilježja s odgovarajućim elementima motivacjskih teorija i literaturom iz upravljanja ljudskim potencijalom. Na kraju će biti provedeno nekoliko intervjua da se provjere i ilustriraju teorijski dijelovi rada.

• Ključne riječi: vodstvo, motivacija, organizacijska kultura, ljudski potencijali, zadovoljstvo na poslu, intervju
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:010515
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-03-04 11:04:15