Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednje velikim poduzećima

završni rad

• Naslov (engleski): Human Resources Management in Small and Medium-sized Enterprises
• Autor: Nikolina Miklečić
• Mentor: Ivan Malbašić (mentor); MBZ: 318663
• Član povjerenstva: Marina Klačmer Čalopa; MBZ: 246461
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2018-09-11, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Uspješno upravljanje malim i srednje velikim poduzećima u konkurentskom okruženju podrazumijeva, između ostaloga, poznavanje osnovnih principa funkcioniranja takvih poduzeća. Mala i srednje velika poduzeća zbog svoje su veličine u pravilu fleksibilna, organski strukturirana i malo formalizirana, no istovremeno su i financijski nestabilna, znatno ovise o tržišnim okolnostima, te im je otežana dostupnost stručnog kadra i iskusnih menadžera. U radu se navpde specifičnost upravljanja ljudskim potencijalima u malim i srednje velikim poduzećima, naročito u usporedbi s istim poslom u velikim poduzećima. Također na primjerima malog i mikro poduzeća je prikazano upravljanje ljudskim potencijalima.

• Ključne riječi: malo poduzeće; upravljanje ljudskim potencijalima; sme; srednje veliko poduzeće
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:980165
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-03-04 12:18:38