Upravljanje kompetencijama zaposlenika

završni rad

• Naslov (engleski): Managing employee competencies
• Autor: Leo Klanac
• Mentor: Valentina Kirinić (mentor); MBZ: 218651
• Član povjerenstva: Marina Klačmer Čalopa (član povjerenstva); MBZ: 246461
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za informatičke tehnologije i računarstvo); Varaždin
• Datum i država obrane: 2023-04-24, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Organizacije prepoznaju ljudske resurse kao jednu od svojih najdragocjenijih imovina.
Pojedinac svojom sposobnošću, znanjem, vještinom i motiviranošću uvelike može doprinijeti
poduzeću i njegovoj konkurentnosti na tržištu. Autor kroz ovaj rad definira važne pojmove
poput ljudskih potencijala, a nastoji objasniti i njihovo upravljanje te odrediti koji su ciljevi i
temeljne funkcije upravljanja ljudskim potencijalima/kompetencijama kao jednim od osnovnih
zadaća poduzeća. Ljudski resursi su jedan od najvažnijih faktora uspjeha svake organizacije,
a upravljanje istima je važno zato što pomaže organizaciji unaprijediti i iskoristiti potencijal
svakog pojedinca. Upravljanje ljudskim potencijalima omogućuje povećanje produktivnosti i
unapređivanje kvalitete usluge koja se pruža, a i osigurava pozitivno, produktivno i skladno
radno okružje. Menadžment ljudskih resursa odgovoran je za učinkovito djelovanje
organizacije, a upravljanje ljudskim resursima olakšava mu korištenje alata za upravljanje
resursima/kompetencijama. Kroz praktični dio rada autor analizira i uspoređuje popularne
alate za upravljanje ljudskim resursima/kompetencijama zaposlenika, s ciljem prikazivanja
nekih od najkorištenijih alata te njihovih karakteristika, mana i prednosti, a zatim i dobivanja
hijerarhijskog modela usporedbe alata za upravljanje ljudskim resursima/kompetencijama.
Ključne riječi: ljudski resursi, ljudski potencijali, upravljanje ljudskim potencijalima, funkcije i
ciljevi upravljanja ljudskim potencijalima, alati za upravljanje ljudskim potencijalima.

• Ključne riječi: ljudski resursi; upravljanje; kompetencije; zaposlenik; programski alat
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:544171
• Studijski program: Naziv: Primjena informacijske tehnologije u poslovanju; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne informatike (bacc.inf.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-05-01 04:00:28