Posljednjih se desetljeća upravljanje ljudskim resursima stavlja u središte pozornosti kao odgovor na sve veće i brže promjene koje se javljaju na tržištu. Kako bi organizacije bile sigurne da provode kvalitetan menadžment ljudskih potencijala potrebna su određena mjerenja kojima se to može dokazati, a isto tako mjerenja su važna i za detekciju problema te pronalaženje načina njihova rješavanja. U radu je dan detaljan prikaz načina i pokazatelja kojima se može vršiti mjerenje ljudskih potencijala u poduzeću, dan je kratak pregled istraživanja na ovu temu iz Republike Hrvatske i svijeta te je na kraju prikazano vlastito istraživanje o kvaliteti menadžmenta ljudskih potencijala u konkretnom poduzeću.