Sveučilište u Zagrebu Fakultet organizacije i informatike Katedra za organizaciju
Citirajte ovaj rad
Dadović, D. (2013). Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746
Dadović, Danijel. "Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746
Dadović, Danijel. "Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746
Dadović, D. (2013). 'Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 06.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746
Dadović D. Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2013 [pristupljeno 06.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746
D. Dadović, "Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2013. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746