Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije

Danijel Dadović (2013)
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju
Citirajte ovaj rad

Dadović, D. (2013). Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

Dadović, Danijel. "Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

Dadović, Danijel. "Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

Dadović, D. (2013). 'Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 23.10.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

Dadović D. Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2013 [pristupljeno 23.10.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746

D. Dadović, "Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2013. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:321746