završni rad
Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama

Ivana Perčinlić (2013)
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju
Citirajte ovaj rad...

Perčinlić, I. (2013). Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

Perčinlić, Ivana. "Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

Perčinlić, Ivana. "Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

Perčinlić, I. (2013). 'Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 25.08.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

Perčinlić I. Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama [Završni rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2013 [pristupljeno 25.08.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

I. Perčinlić, "Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2013. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177