Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama

završni rad

• Naslov (engleski): Human resources and reward systems in modern organizations
• Autor: Ivana Perčinlić
• Mentor: Robert Fabac (mentor); MBZ: 240721
• Član povjerenstva: Violeta Vidaček-Hainš; MBZ: 246435
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2013-09-19, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

U radu je objašnjen koncept značajan za upravljanje ljudskim potencijalima i samo oblikovanje sustava nagrađivanja. Također su opisani i načini nagrađivanja zaposlenika. Provedeno je manje istraživanje u jednom hrvatskom poduzeću s ciljem utvrđivanja zadovoljstva zaposlenika i njihovih stavova u vezi različitih vrsta nagrada (plaće, bonusi, povlastice i dr.).

• Ključne riječi: istraživanje; ljudski potencijali; motivacija; nagrade; plaća; upravljanje
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:449177
• Studijski program: Naziv: Informacijski sustavi; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) informatike (univ.bacc.inf.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-01-26 12:05:35