Sveučilište u Zagrebu Fakultet organizacije i informatike Katedra za organizaciju
Citirajte ovaj rad
Perčinlić, I. (2013). Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama (Završni rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177
Perčinlić, Ivana. "Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177
Perčinlić, Ivana. "Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177
Perčinlić, I. (2013). 'Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 26.09.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177
Perčinlić I. Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama [Završni rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2013 [pristupljeno 26.09.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177
I. Perčinlić, "Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2013. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177