Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja

diplomski rad

• Naslov (engleski): Influence of different cultures to change of organizational behavior concept
• Autor: Marina Boltek
• Mentor: Ružica Brčić (mentor); MBZ: 259140
• Član povjerenstva: Violeta Vidaček-Hainš; MBZ: 246435
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2012-10-11, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Kulture zemalja razlikuju se jedna od druge što ima utjecaj i na poslovno okruženje. Možemo reći da kultura stvara temelj organizacijskog ponašanja nekog poduzeća jer oslikava poslovnu etiku, određuje pravila ponašanja na poslu kao i neke standarde koje zaposlenici moraju ispuniti. Neke zemlje karakteriziraju zanimljive specifičnosti koje bi bilo dobro poznavati i biti ih svjesni, jer pomoću njih ne samo da povećavamo vjerojatnost uspjeha u poslovanju na globalnom tržištu, već i zbog činjenice da na tim razlikama možemo mnogo naučiti. Cilj rada je utvrditi razlike u kulturama različitih zemalja, analizirati varijable kulture i koncept organizacijskog ponašanja, te prikazati utjecaj kulture na organizacijsko ponašanje.

• Ključne riječi: kultura; organizacijsko ponašanje; poduzeće
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:994457
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Javna napomena: Zbog automatske konverzije u pdf moguće su manje nepodudarnosti između originalnog dokumenta i verzije pohranjene u repozitorij.
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-01-27 08:26:11