prikaz prve stranice dokumenta Povezanost menadžmenta i sustava nagrađivanja u upravljanju ljudski potencijalom
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost menadžmenta i sustava nagrađivanja u upravljanju ljudski potencijalom
2015. urn:nbn:hr:211:409981
Hižar, Mateja
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Citirajte ovaj rad

Hižar, M. (2015). Povezanost menadžmenta i sustava nagrađivanja u upravljanju ljudski potencijalom (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:409981

Hižar, Mateja. "Povezanost menadžmenta i sustava nagrađivanja u upravljanju ljudski potencijalom." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:409981

Hižar, Mateja. "Povezanost menadžmenta i sustava nagrađivanja u upravljanju ljudski potencijalom." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:409981

Hižar, M. (2015). 'Povezanost menadžmenta i sustava nagrađivanja u upravljanju ljudski potencijalom', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 25.02.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:409981

Hižar M. Povezanost menadžmenta i sustava nagrađivanja u upravljanju ljudski potencijalom [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2015 [pristupljeno 25.02.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:409981

M. Hižar, "Povezanost menadžmenta i sustava nagrađivanja u upravljanju ljudski potencijalom", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:409981

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:409981
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPovezanost menadžmenta i sustava nagrađivanja u upravljanju ljudski potencijalom
Naslov (engleski)The relationship of management with reward systems in human resource management
AutorMateja Hižar
MentorGoran Bubas (mentor)
MBZ: 210852
Član povjerenstvaVioleta Vidaček-Hainš
MBZ: 246435
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2015-07-06, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima treća je funkcija menadžmenta. Usmjerena je na jedini živi resurs poduzeća, zaposlenike. Za bolju motivaciju i učinkovitost radne uspješnosti, menadžment ljudskih potencijala mora nagrađivati svoje zaposlenike i pripremiti razne strategije nagrađivanja zaposlenika.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:409981
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 3.0 (CC BY-NC-ND 3.0)
Javna napomenaZbog automatske konverzije u pdf moguće su manje nepodudarnosti između originalnog dokumenta i verzije pohranjene u repozitorij.
Datum i vrijeme pohrane2017-01-27 08:39:45