Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao pretpostavka uspješnosti poslovanja poduzeća

diplomski rad

• Naslov (engleski): Strategic human resource management as a prerequisite of the company’s success
• Autor: Maja Vrbanić
• Mentor: Marina Klačmer Čalopa (mentor); MBZ: 246461
• Član povjerenstva: Nina Begičević; MBZ: 277814
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2012-09-06, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Opisana je uloga i značaj upravljanja ljudskim potencijalima u poduzećima kroz definiranje samog pojma, ciljeva i čimbenika upravljanja ljudskim potencijalima. Ukazalo se na značaj primjene koncepta upravljanja ljudskim potencijalima u suvremenim poduzećima te važnost strategijskog upravljanja ljudskim potencijalima, kroz iznošenje osnovnih značajki i modela strategijskog menadžmenta ljudskih potencijala. Također, ukazalo se na značajke utjecaja ULJP-a na organizacijsku uspješnost, kroz procjenu učinkovitosti funkcije ULJP-a na primjeru odabranog poduzeća.

• Ključne riječi: strategije upravljanja; upravljanje ljudskim potencijalima; uspješnost poduzeća
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:360260
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-01-27 08:47:25