Uloga internog marketinga u motiviranju zaposlenika

završni rad

• Naslov (engleski): Internal marketing role in employe motivation
• Autor: Andrijević Mirela
• Mentor: Damir Dobrinić (mentor); MBZ: 215903
• Član povjerenstva: Iva Gregurec; MBZ: 301524
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za gospodarstvo); Varaždin
• Datum i država obrane: 2019-09-27, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Na samom početku rada napravljen je uvod o internom marketingu u motivaciji zaposlenika. U uvodu je napisan predmet i cilj rada, koji su izvori podataka, te se prošlo kroz strukturu rada.Nakon toga detaljnije je obrađena tema internog marketinga, rečeno je nešto o internom marketingu i njegovim odrednicama, povijesni nastanak, te cilj internog marketinga. Unutar te teme ulaze strategija i marketinški miks. Zatim, u radu se piše o ulozi internog marketinga u motiviranju zaposlenika, u što ulaze teorije motivacije, strategije i interni marketing kao uspjeh zaposlenika. Sav obrađeni teoretski dio je obrađen na temelju primjera tvrtke Croatia Airlines. Rad je zaključen istraživanjem koje je napravljeno anketom pod nazivom „Motivacija zaposlenika“.

• Ključne riječi: strategije; zaposlenici; interni marketing; motiviranost
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:373625
• Studijski program: Naziv: Primjena informacijske tehnologije u poslovanju; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: stručni; Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne informatike (bacc.inf.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2020-04-27 07:55:22