Mjerenje ljudskih potencijala – pregled pokazatelja

diplomski rad

• Autor: Helena Banfić
• Mentor: Marina Klačmer Čalopa (mentor); MBZ: 246461
• Član povjerenstva: Violeta Vidaček-Hainš; MBZ: 246435
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2015-09-18, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Posljednjih se desetljeća upravljanje ljudskim resursima stavlja u središte pozornosti kao odgovor na sve veće i brže promjene koje se javljaju na tržištu. Kako bi organizacije bile sigurne da provode kvalitetan menadžment ljudskih potencijala potrebna su određena mjerenja kojima se to može dokazati, a isto tako mjerenja su važna i za detekciju problema te pronalaženje načina njihova rješavanja. U radu je dan detaljan prikaz načina i pokazatelja kojima se može vršiti mjerenje ljudskih potencijala u poduzeću, dan je kratak pregled istraživanja na ovu temu iz Republike Hrvatske i svijeta te je na kraju prikazano vlastito istraživanje o kvaliteti menadžmenta ljudskih potencijala u konkretnom poduzeću.

• Ključne riječi: upravljanje ljudskim potencijalima; empirijsko istraživanje; pokazatelji uljpa
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:630270
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-01-26 08:19:55