Usklađivanje razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije

diplomski rad

• Naslov (engleski): Coordination of the development of human resources strategy with organization strategy
• Autor: Danijel Dadović
• Mentor: Marina Klačmer Čalopa (mentor); MBZ: 246461
• Član povjerenstva: Violeta Vidaček-Hainš; MBZ: 246435
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2013-09-09, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

<p>U sredi&scaron;tu razrade ovog rada, naglasak je stavljen na važnost uloge ljudskih potencijala unutar pojedine organizacije te će biti prikazana korelacija između strategije organizacije i strategije ljudskih potencijala. Praktični dio rada uključivati će istraživanje, a bazirati će se na ispitivanju kompatibilnosti zaposlenika/članova organizacije preko DISC modela te na postavljanju BSC matrice koristeći alat Dialog Strategy gdje će se iznad spomenuta korelacija prikazati preko Uravnotežene bodovne tablice (BSC). Zaključak i cilj rada je prikazati i istaknuti kvalitetne pristupe usklađivanju razvoja strategije ljudskih potencijala sa strategijom organizacije te uspostaviti temelje za daljnju razmjenu dobrih praksi.</p>

• Ključne riječi: disc model osobnosti; ljudski potencijali; strategija poduzeća
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:321746
• Studijski program: Naziv: Baze podataka i baze znanja; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra informatike (mag.inf.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-01-26 09:03:46