prikaz prve stranice dokumenta Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama

Perčinlić, Ivana
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Citirajte ovaj rad

Perčinlić, I. (2013). Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama (Završni rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

Perčinlić, Ivana. "Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

Perčinlić, Ivana. "Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

Perčinlić, I. (2013). 'Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 01.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

Perčinlić I. Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama [Završni rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2013 [pristupljeno 01.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

I. Perčinlić, "Ljudski potencijali i sustav nagrađivanja u suvremenim organizacijama", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2013. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:449177

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.