Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao determinanta uspješnosti poslovanja poduzeća

diplomski rad

• Autor: Nikolina Grđan
• Mentor: Marina Klačmer Čalopa (mentor); MBZ: 246461
• Član povjerenstva: Violeta Vidaček-Hainš; MBZ: 246435
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2015-09-18, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima neizostvna je komponenta uspješnog poslovanja organizacije. Razlog tome je danas već opće poznata činjenica da su ljudi i ljudski kapital ključni strateški i razvojni resurs, odnosno najvrednija imovina organizacije. U radu je objašnjena uloga menadžmenta ljudskih potencijala u suvremenim organizacijama, objašnjeni su pokazatelji uspješnosti menadžemta ljudskih potencijala te dan osvrt na doprinos menadžmenta ljudskih potencijala na uspješnost... Više organizacije na temelju provedenih istraživanja. Prikazani su i rezultati istraživanja o upravljanju ljudskim potencijalima u velikim i srednjim poduzećima Varaždinske županije. Sakrij dio sažetka

• Ključne riječi: upravljanje ljudskim potencijalima; uspješnost poduzeća; financijski pokazatelji
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:187895
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-01-26 14:14:06