diplomski rad
Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja

Marina Boltek (2012)
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju
Citirajte ovaj rad

Boltek, M. (2012). Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek, Marina. "Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2012. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek, Marina. "Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2012. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek, M. (2012). 'Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 21.09.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek M. Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2012 [pristupljeno 21.09.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

M. Boltek, "Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2012. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457