završni rad
Važnost prvog dojma kod zaposlenja

Nikola Rodeš (2014)
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju
Citirajte ovaj rad...

Rodeš, N. (2014). Važnost prvog dojma kod zaposlenja (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:846891

Rodeš, Nikola. "Važnost prvog dojma kod zaposlenja." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:846891

Rodeš, Nikola. "Važnost prvog dojma kod zaposlenja." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:846891

Rodeš, N. (2014). 'Važnost prvog dojma kod zaposlenja', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 24.08.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:846891

Rodeš N. Važnost prvog dojma kod zaposlenja [Završni rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2014 [pristupljeno 24.08.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:846891

N. Rodeš, "Važnost prvog dojma kod zaposlenja", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2014. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:846891