Sustav nagrađivanja zaposlenika kao motivacijski čimbenika u malim poduzećima

diplomski rad

• Naslov (engleski): The System of Employees Reward’s for Enhancing Motivation in the Small Business Companies
• Autor: Petra Pfeifer
• Mentor: Violeta Vidaček-Hainš (mentor); MBZ: 246435
• Član povjerenstva: Marina Klačmer Čalopa; MBZ: 246461
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2017-07-13, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Tema diplomskog rada je sustav nagrađivanja zaposlenika kao motivacijski čimbenik u malim poduzećima. Manji dio rada odnosi se na teorijski pristup sustavima nagrađivanja kao motivacijskim čimbenicima dok se veći dio rada odnosi na istraživanje. Rad se temelji na anketnom istraživanju provedenom u jedanaest malih poduzeća koja posluju na području Međimurske županije. Cilj istraživanja je utvrditi zastupljenost sustava nagrađivanja u poticanju motivacije kod malih poduzeća u Međimurskoj županiji te kojim od tehnika nagrađivanja doprinose motivaciji zaposlenika i povećanju organizacijske uspješnosti.

• Ključne riječi: motivacija; ljudski potencijal; ljudski kapital
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:118947
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-03-04 10:50:00