prikaz prve stranice dokumenta Sustavi nagrađivanja zaposlenika i s njima povezane motivacijske teorije
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Sustavi nagrađivanja zaposlenika i s njima povezane motivacijske teorije
2017. urn:nbn:hr:211:460728
Puškadija, Katarina
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Citirajte ovaj rad

Puškadija, K. (2017). Sustavi nagrađivanja zaposlenika i s njima povezane motivacijske teorije (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:460728

Puškadija, Katarina. "Sustavi nagrađivanja zaposlenika i s njima povezane motivacijske teorije." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:460728

Puškadija, Katarina. "Sustavi nagrađivanja zaposlenika i s njima povezane motivacijske teorije." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:460728

Puškadija, K. (2017). 'Sustavi nagrađivanja zaposlenika i s njima povezane motivacijske teorije', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:460728

Puškadija K. Sustavi nagrađivanja zaposlenika i s njima povezane motivacijske teorije [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2017 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:460728

K. Puškadija, "Sustavi nagrađivanja zaposlenika i s njima povezane motivacijske teorije", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:460728

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:460728
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovSustavi nagrađivanja zaposlenika i s njima povezane motivacijske teorije
Naslov (engleski)Employee reward systems and related motivation theories
AutorKatarina Puškadija
MentorGoran Bubaš (mentor)
MBZ: 210852
Član povjerenstvaRuža Brčić
MBZ: 259140
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2017-09-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
Diplomski rad započinje definiranjem motivacije i motivacijskih teorija, kao i uvodom u sustave nagrađivanja zaposlenika. Nakon toga slijedi pregled sadržajnih i procesnih teorija motivacije. Posebno detaljno razmatraju se materijalne i nematerijalne strategije nagrađivanja. Pojedine strategije povezuje se s odgovarajućim elementima motivacijskih teorija. Na kraju se navodi nekoliko studija slučaja vezanih uz sustave nagrađivanja u konkretnim poslovnim organizacijama.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:460728
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 3.0 (CC BY-NC-ND 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2019-03-04 10:51:37