Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika

Čuček, Kristina

prikaz prve stranice dokumenta Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika

Pristup korisnicima matične ustanove

diplomski rad

Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika

2018. urn:nbn:hr:211:078848

Čuček, Kristina

Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Čuček, K. (2018). Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

MLA 8th Edition

Čuček, Kristina. "Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

Chicago 17th Edition

Čuček, Kristina. "Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

Harvard

Čuček, K. (2018). 'Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 10.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

Vancouver

Čuček K. Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2018 [pristupljeno 10.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

IEEE

K. Čuček, "Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika
Naslov (engleski)	Employment process and the importance of employee motivation
Autor	Kristina Čuček
Mentor	Marina Klačmer Čalopa (mentor) MBZ: 246461
Član povjerenstva	Violeta Vidaček-Hainš MBZ: 246435
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište u Zagrebu Fakultet organizacije i informatike (Katedra za organizaciju) Varaždin
Datum i država obrane	2018-07-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Informacijske i komunikacijske znanosti Organizacija i informatika
Sažetak	U teorijskom dijelu rada objasnit će se pojam i značenje upravljanja ljudskim potencijalima te funkcije upravljanja ljudskim potencijalima. Najveći naglasak stavljen je na proces zapošljavanja. Kako se taj proces sastoji od pet aktivnosti kroz zasebna poglavlja bit će objašnjena svaka aktivnost. Detaljnije će se prikazati selekcijski postupak koji je značajan za svaku organizaciju budući da se njime trebaju odabrati najbolji kandidati. Naglasak će dodatno biti stavljen i na važnosti motiviranja zaposlenika. U istraživačkom dijelu prikazat će se tijek procesa zapošljavanja i motiviranja zaposlenika u odabranom poduzeću. Provest će se anketa među zaposlenicima koja za cilj ima dobivanje uvida u način na koje odabrano poduzeće provodi proces zapošljavanja te kako motivira svoje zaposlenike. Provest će se i intervju s voditeljicom odjela ljudskih potencijala s ciljem prikupljanja svih dodatnih informacija koje se odnose na temu rada.
Ključne riječi
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:211:078848
Studijski program	Naziv: Ekonomika poduzetništva Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane	2019-03-04 11:07:09