Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija

diplomski rad

• Naslov (engleski): Sucess factors of employee compensation and reward management systems in the context of motivation theories
• Autor: Martina Dravinski
• Mentor: Goran Bubaš (mentor); MBZ: 210852
• Član povjerenstva: Robert Fabac (član povjerenstva); MBZ: 240721
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2022-09-12, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

U ovom će radu detaljno biti objašnjena uloga motiviranja i nagrađivanja zaposlenika unutar upravljanja ljudskim potencijalima te utjecaj motiviranja i nagrađivanja na zadovoljstvo i učinkovitost zaposlenika. Polazište ovog rada je spoznaja o važnosti menadžmenta ljudskih potencijala koji ima mnoge bitne funkcije među kojima se također nalaze motiviranje i nagrađivanje zaposlenika koji nisu korisni samo za zaposlenike, već i za poduzeća jer će zaposlenike potaknuti na što uspješnije obavljanje poslova što će rezultirati i boljim poslovnim rezultatima. Kako bi se što bolje razumjela važnost ove teme, u radu se nalazi istraživanje provedeno na primjerima poznatih poduzeća koje će potkrijepiti teorijski dio rada.

• Ključne riječi: nagrađivanje zaposlenika; motivacijske teorije; upravljanje ljudskim resursom
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:380999
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Datum i vrijeme pohrane: 2022-09-19 04:08:21