Utjecaj motivacije na zadovoljstvo zaposlenika poslom

završni rad

• Naslov (engleski): Impact of Motivation on Employee Job Satisfaction
• Autor: Tara Bosilj
• Mentor: Nikolina Posarić (mentor); MBZ: 361354
• Član povjerenstva: Ivan Malbašić (član povjerenstva); MBZ: 318663
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2023-07-10, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Ljudski potencijali smatraju se najvažnijim čimbenicima koji utječu na uspješnost poslovanja suvremenih organizacija, zbog čega menadžment mora voditi računa o njihovoj motivaciji i zadovoljstvu. U literaturi se razlikuju materijalni i nematerijalni načini motiviranja zaposlenika. U suvremenim uvjetima poslovanja, provođenje nematerijalnih načina motiviranja zaposlenika u organizacijama jednako je važno kao i provođenje onih materijalnih. Dok materijalni načini motiviranja kod zaposlenika omogućuju ostvarenje egzistencijalnih i osnovnih potreba, nematerijalni načini motiviranja dovode do ostvarenja potreba zaposlenika, poput pripadnosti, sreće, statusa i znanja. Kako bi došlo do zadovoljstva poslom kod zaposlenika, menadžment mora njihov rad prepoznati i nagraditi, odnosno motivirati zaposlenika za daljnje uspješno obavljanje svojih radnih zadataka. Naime, zaposlenici koji iskazuju višu razinu zadovoljstva poslom dugoročno doprinose ostvarivanju uspješnosti i konkurentske prednosti organizacije. U ovom završnom radu naglašava se važnost postizanja motivacije zaposlenika za suvremene organizacije, ali i prikazuje utjecaj motivacije na postizanje zadovoljstva zaposlenika poslom. U radu je, osim teorijske obrade teme, prikazana i studija slučaja utjecaja motivacije zaposlenika na zadovoljstvo poslom na primjerima iz poslovne prakse te rezultati provedenog istraživanja među zaposlenicima odabranih organizacija.

• Ključne riječi: motivacija; upravljanje ljudskim potencijalima; teorije motivacije; studija slučaja; zadovoljstvo poslom
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:375430
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-07-10 08:36:49