Ljudski potencijali kao izvor konkurentske prednosti suvremenih organizacija

završni rad

• Naslov (engleski): Human Resources as a Source of Competitive Advantage of Modern Organizations
• Autor: Lucija Šalamon
• Mentor: Nikolina Posarić (mentor); MBZ: 361354
• Član povjerenstva: Marina Klačmer Čalopa (član povjerenstva); MBZ: 246461
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet organizacije i informatike; (Katedra za organizaciju); Varaždin
• Datum i država obrane: 2023-09-12, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Informacijske i komunikacijske znanosti; Organizacija i informatika

Sažetak

Ljudski potencijali su najvažniji resurs svake organizacije. Ljudi i njihova znanja, vještine, sposobnosti i kreativnost pomažu u postizanju konkurentske prednosti suvremenih organizacija. Svaka organizacija koja želi postati konkurentna, mora najprije pravilno upravljati ljudskim potencijalima. To znači da mora planirati, pribaviti, a na kraju i zaposliti najbolje ljude, pratiti njihovu radnu uspješnost, nagrađivati ih te pružiti mogućnost razvoja i obuke. Važno je da organizacije investiraju u razvoj svojih zaposlenih jer sva stečena znanja kasnije iskorištavaju u poslovanju. Također, organizacije koje ulažu u svoje ljude stvaraju zadovoljne zaposlenike, a zadovoljni zaposlenici kasnije pružaju kvalitetniju
uslugu kupcima. Dakle, ulaganjem u ljudske potencijale veća je vjerojatnost da će
organizacije postići konkurentsku prednost. U ovom završnom radu objašnjeno je
upravljanje ljudskim potencijalima te je objašnjena uloga ljudi u postizanju konkurentske prednosti. Kroz istraživanje o problemima upravljanja ljudskim potencijalima i zapošljavanja, prikazano je koliko dobro organizacije upravljaju svojim zaposlenicima. U spomenutom istraživanju prikazani su i problemi s kojima su se ispitanici susreli prilikom zapošljavanja. Također, u radu se kroz analizu aktivnosti i zadataka upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji Müller, prikazuje kako upravljanjem svojim zaposlenicima organizacija postiže konkurentsku prednost.

• Ključne riječi: ljudski potencijali; konkurentska prednost; upravljanje ljudskim potencijalima; studija slučaja; aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:558488
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-09-18 04:14:36